一项调查显示，英国的起薪和临时工工资以24年来最快的速度增长

会计师事务所毕马威 (KPMG)和招聘与就业联合会(REC)表示，疫情后经济活动的增加刺激了对各企业员工的强劲需求。与此同时，求职者减少，带动起薪大幅上涨。

IT行业，酒店业和餐饮等行业对员工的需求强劲。一项对400家招聘公司的调查发现，英国国内可供就业的人数已降至接近历史最低水平。招聘人员表示，对员工的需求增加、就业率高、欧盟员工减少以及员工因大流行而缺乏转换角色的信心都导致了候选人人数的最新下降。

REC的首席执行官尼尔·卡伯里 (Neil Carberry) 说：“过去几周里，我们都看到劳动力短缺如何影响我们的日常生活，无论是空荡荡的加油站还是超市货架上的商品减少。我们所看到的短缺规模不能仅用一个因素来解释，而是对企业在未来几个月和几年推动英国繁荣的能力的重大挑战。政府必须与企业同理合作，以实现可持续增长和工资上涨，而不是危机驱动的糖业热潮。”。

毕马威的克莱尔·沃恩斯 (Claire Warnes) 表示，起薪的前所未有的增长是工作申请人空缺率接近创纪录的下降所推动的。“单靠工资增长不太可能有助于维持经济复苏，因为将具有合适技能的人带到工作岗位并提高生产力的手段十分有限，”她补充道。

'竞争激烈'

虽然她指出招聘活动的急剧升温是“有希望的理由”，企业之间的竞争非常激烈”，因为许多工人不具备转移到需求最大的行业所需的技能。“需要加快重新培训和支持不同行业人们转移职场需求的工作。否则，我们可能会看到劳动力市场中的这些明显紧张局势在许多领域演变成劳动力危机，”她补充道。

在英国、亚洲和澳大利亚等地区开展业务的国际招聘公司Robert Walters Group也表示，目前“人才竞争非常激烈”。罗伯特沃尔特斯集团的首席执行官罗伯特沃尔特斯周四告诉英国广播公司的今日节目，“几乎所有你想命名的国家都存在短缺”，该集团招聘律师，会计师，IT专业人员等职位。该公司已经提出了今年的盈利预测。

沃尔特斯说：“随着每项工作都变得越来越复杂，对技能人员的需求越来越大。”根据他提供的数据，法律和会计等行业的需求也越来越大，他发现律师事务所每年向新合格的律师支付 15万英镑或更多的年薪，他补充道这是该行业内闻所未闻的起薪额度。

“显着”的工资增长

即将上任的首席执行官沃尔夫森勋爵本周警告说，仓库和物流人员配备面临压力。他表示，零售商处境艰难，需要的岗位没有工作人员操作，而且很难招聘季节性工人。

沃尔夫森勋爵呼吁企业能够为境外员工迫切需要的技能获得签证，并建议他们必须向英国工人支付与海外工人相同的工资。为了使其具有竞争力，他认为企业应该支付最高的签证税——比如说工资的 7%。

在英国服饰连锁店Next，沃尔夫森勋爵表示，过去十年仓库管理人员工资上涨了约60%，圣诞节工资时期工薪上涨了 70%，并补充说“工资已经大幅上涨”。但是，他表示，该公司仍然发现，在特定岗位没有足够的工人。

国家统计局的最新数据表明，工资的增长可能会停滞不前，实际工资——一项考虑到物价上涨的衡量标准——在 7 月份看起来低于 4 月份。8 月份报告的通涨率也有所上升，能源价格也在上涨。

在疫情的头几个月里，由于人们带薪休假/停薪留职，平均收入下降，这意味着在许多情况下，他们的工资水平已经下降，或者工作时间减少。

我们现在看到的年度数据与疫情初期相比，这使得工资涨幅更大。在整个疫情期间，失业的低薪员工多于高薪员工，这意味着平均收入有所上升。根据决议基金会的说法，还有 260 万受公共部门工资冻结影响的工人将无法从工资上涨中受益。