英国T2签证或要求年薪底线最低为3万英镑

自本周卡梅伦提出移民英国的穆斯林妇女如果在抵英两年半后，英语能力没有切实进步将会面临遣返后，英国官方就移民问题再次发布重要信息。

英国移民咨询委员会简称MAC1月19日（周二）向英国政府提出建议称：可通过提高T2签证最低年薪要求，以确保更高层次稀缺人才得以优先留在英国。

英国政府授权MAC就T2工签可能变化，及英国用工市场对T2持有者的依赖度开展评估，并提出建议。

MAC报告显示，综合考虑英国的技术需要、生产效率及竞争力等因素，提升T2工签年薪底线是最为理想的选择。这一调整既能弥补英国个别领域技术短缺，又能防止英国因过度依赖技术移民，而在培养国内人才上缺乏动力。

根据MAC的建议，T2年薪要求应从目前的20,800英镑调整为30,000英镑。MAC认为，调整后的年薪，与现在英国“稀缺人才”的真实收入水平更相符。报告同时承认，教育、医疗等公共部门（Public Sector）从业者平均年薪难以达到30,000英镑，因而T2底薪调整因分阶段进行。对首次申请工签的毕业生T2年薪底线应定于23,000英镑。

研究表明，整体而言T2持有者工资高于同岗位英国雇员，这是外国移民技术价值的体现，但在以公共部门为首的个别领域，受雇主经济压力影响，T2持有者的收入明显低于同岗位英国雇员。

除建议调整T2年薪底线外，MAC同时“强烈建议”推行收取“移民技术附加费”，简称 ISC）。英国雇主每雇佣一位非欧盟员工，就必须支付1000英镑ISC费，如此每年英国政府将新增2.5亿英镑收入。MAC认为，ISC的引入将有效减轻英国公司对外国人才的依赖，转而重视培养本国雇员。

从2015年4月6日起，英国开始对学生签、及工作签等超过6个月长期签证的申请人收取“移民健康附加费”（Immigration Health Surcharge，简称IHS）。工签申请者每年IHS费位200英镑，如果之后雇主还将面临每位非欧盟雇员1000英镑的ISC费，势必将在是聘用外国高技能人才，和培养国内员工上有新的权衡。

此外MAC的建议还包括重新修订T2工作签证企业内部调动（Intra-company Transfer ）相关条例。